紅茶渣變美膚神器!茶改場最新研發 年減30萬噸廢渣

紅茶渣變美膚神器!茶改場最新研發 年減30萬噸廢渣

那片星空那片海

「阿扁无罪」是神奇咒语? 柯志恩曝高雄经历:民众对我敌意消失、立马拍手

農業部茶及飲料作物改良場成功研發將茶飲加工後紅茶茶渣,透過纖維素分解酵素處理後萃取,可作爲美膚保養品原料。 圖/freepik

爲配合政府推動循環農業發展及提升茶葉剩餘資材茶渣再利用,農業部茶及飲料作物改良場成功研發將茶飲加工後紅茶茶渣,透過纖維素分解酵素處理後萃取,而紅茶茶渣萃取液具有抗氧化及抑制酪胺酸酶的效果,可作爲美膚保養品原料。茶改場說,該技術可提升茶渣中總多元酚類萃取效率16.7%,有效再利用原本廢棄茶渣中多元酚類,提升茶渣多元化應用價值。

茶改場長蘇宗振說,飲料茶具有方便取得及攜帶優點,符合忙碌的現代人快速便利飲茶需求,隨着罐裝茶飲市場蓬勃發展,於製造後產生大量茶渣副產物。根據飲料茶生產數量推估每年約產生30萬公噸茶渣,因其含水量大不易焚燒且隨意堆置對環境易造成影響。

明安越南扩厂 最快第四季量产

茶改場指出,經食品加工廠加工後罐裝飲料茶,剩餘茶渣仍含有多元酚類等成分可供再利用,茶多元酚類不僅具有抗氧化作用,更能抑制黑色素細胞中酪胺酸酶功效,2015年韓國研究顯示對於皮膚有保健及膚色亮白效果。茶改場於2021年與大葉大學合作研究2年,將茶飲料加工後剩餘紅茶渣,以纖維酵素處理後水解萃取,可提高酪胺酸酶抑制效果,且效果更優於對照組市售綠茶萃取液,抗氧化能力則與市售綠茶萃取液相近,顯示該項技術所得紅茶萃取液具有作爲抗氧化及美白保養品原料應用價值。

茶改場表示,技術所得原料來自紅茶茶渣萃取,無添加化學原料,可作爲天然護膚品添加成分,具有發展潛力。以紅茶渣萃取萃取液作爲保養品原料,是值得進一步研發成紅茶系列保養品,目前萃取技術已可辦理技術移轉,可進一步開發成紅茶麪膜、化妝水、精華液及乳液等,提供消費者更多選擇。

農業部茶及飲料作物改良場成功研發將茶飲加工後紅茶茶渣,透過纖維素分解酵素處理後萃取,獲得紅茶茶渣萃取液具有抗氧化及抑制酪胺酸酶的效果,可作爲美膚保養品原料。 圖/茶改場提供

農業部茶及飲料作物改良場成功研發將茶飲加工後紅茶茶渣,透過纖維素分解酵素處理後萃取,獲得紅茶茶渣萃取液具有抗氧化及抑制酪胺酸酶的效果,可作爲美膚保養品原料。 圖/茶改場提供

Take action!加入《倡議+》

亞洲自由車場地錦標賽 台首日奪1金2銅

願意承認弱點的領導者更英明! 商學院不會教你的事:工作時「大吐苦水」也沒關係?

願意承認弱點的領導者更英明! 商學院不會教你的事:工作時「大吐苦水」也沒關係?

潮健康/哈佛

大學心理學博士

Daniel Goleman、

耶魯大學心理學博士 Cary Cherniss

系统电9月旺 创同期次高

工作再忙再累也要壓抑情感!  主管階級時常忽略的「情緒勞動」

一名兒童保護服務辦公室負責人一天早上醒來獲悉,他們輔導的一名母親前晚殺了自己的小孩,然後自殺。這是他們遇過最可怕的意外。他急忙着裝去上班,專注在眼前最重要的事,亦即在接下來數小時先放下自己的情緒,專心協助員工處理他們的情緒。

這件意外直接凸顯了領導人最艱鉅的一項任務。領導人的職責通常包括在公司艱困時刻展現光明的前景展望,或是懷抱着樂觀繼續前進,即便他們對公司策略心存懷疑。

張藝謀新片映後活動爆衝突 「男星遭民眾飆罵」影城道歉

這必然需要一些演技的成分,也就是需要壓抑某些情感,並向外界呈現另外一些。社會學家長期以來的研究中將這種職場表演稱爲「情緒勞動」(emotional labor):管理你自己的情感,以履行職位角色受到的期望。雖然這項研究往往是以前線員工面對的情緒挑戰爲主。例如,即使面對無禮顧客仍須「面帶微笑地服務」,但作爲領導人,同樣需要這樣的情緒管理。

情緒勞動是會「傳染」的?  過度壓抑恐使健康、績效兩頭空

NBA/勇士交易詹皇失敗 傳休賽季想網羅KD或快艇喬治

爱的存在证明

領導人從事情緒勞動的一個理由是:情緒在一個團體裡是會傳染的,領導人尤其會傳染給團隊成員。領導人的情緒愈是正向,成員的情緒也一樣,而他們的績效會隨之改善。如果領導人心情不好,那種負面性會蔓延到整個團隊並拖累績效。這種情緒蔓延的原因是,人們自然而然會更重視與更注意團體裡最有勢力的人。這項經驗法則適用於執行長、其他最高階管理層,一直到整個組織,包括團隊的前線領導人。

有望6月获批 百时美施贵宝(BMY.US)Augtyro获FDA优先审评资格

比起以前,現今的領導人更常被要求執行情緒任務,例如要意識到工作對員工身心健康的影響,同時要兼顧公司損益。這種對憐憫與體貼的要求不只適用於對待他們的團隊,也適用於對待他們自己。領導人的情緒負擔是有代價的:他們自己產生倦怠或健康不佳的風險升高,更別說打擊自己的生產力。這種情緒勞動的需求,或許是領導職位高異動率的一個隱藏因素。

「高情商」決定管理者領導力!

重生之军嫂勐如虎 苏念凉

專家:更會注意部屬的情緒需求

領導人可能淪爲刻板印象的受害者,認爲自己必須「堅強」,因而不願流露自己懷疑、焦慮或挫折的一面,任何可能被視爲「軟弱」的表現。女性或有色人種領導者尤其如此,他們或許覺得必須比同儕更努力工作,才能得到同等的認同,併成爲自己團隊的角色典範。研究發現,在一些情況下,女性與有色人種會因爲表露情緒而承擔不良後果,白人男性則不會。

MiLB/重返響尾蛇 林家正簽小聯盟約2A出發

值得說明的是:研究發現,願意承認人性弱點的領導者,更可能注意與因應部屬的情緒需求。勇於承認自己的情緒極限,會讓別人也能安心表露自己的情緒。

領導人的情緒勞動要求,意味着要察覺到自身情緒,以便好好管理情緒,同時也要感受身邊人們的情緒,並好好處理彼此的關係。簡言之,這使得提升領導者的情商多了另一項理由。提升情商可有效緩和情緒勞動對領導人造成的後果,包括孤獨、忿忿不平及他們自己的績效低落,更別說健康和情緒問題。

舉例來說,領導者本人或許沒有察覺到壓抑自身感受、捏造光明前景所造成的負擔。現今,心理學認爲,這種內在壓抑會削弱領導人自我控制的能力,導致責罵員工或無禮的批評。爲了因應內心不安,有的人會酗酒,或在家中發泄工作上產生的負面情緒。

商學院不會教你的事!  工作時「大吐苦水」也沒關係?

商學院沒怎麼幫助MBA學生準備好面對他們的情緒負擔。另一方面,組織可以介入,營造一個安全空間讓領導人可以自由表達情緒:「心情不好也沒關係」(It’s okay to be not okay.)。一項實驗發現,定期與領導人同儕碰面,在保密環境下吐露私人與專業苦惱,不僅可減輕這種情緒壓力,同時還能提升與會者的情商。

總的來說,協助領導人增進情商,可以讓他們獲得技能,更能因應情緒勞動的挑戰。對需要好好處理自身情緒和共事者情緒的領導職位來說,情商是最爲重要的。《哈佛商業評論》的文章指出,領導人執行這類情緒勞動的需求有所增加,促使組織協助高階主管與經理人更好地面對他們的情緒世界。我們熱烈讚賞這個見解。

以上內容由

Daniel Goleman、 Cary Cherniss着,時報出版

龙年“新”年味,先说说这六个

最佳狀態:超越心流,掌握個人持續卓越的情商

》授權《潮健康》刊登,非經授權,禁止任何形式之轉載。

延伸閱讀:

高股息ETF00878 2月27日除息 最晚在26日前持有

補班日焦慮感爆棚、無心工作? 心理師警告:「8徵兆」是心理壓力過載警訊!

陈菊:高市府愿平等互惠与对岸城市交流

工作壓力讓「冠心病」風險暴增1倍! 專家示警:每週上班超過XX小時是一大警訊

原文出處:https://blog.coolhealth.com.tw/2024/01/26/emotion-intelligence-management

22輛ID.6純電休旅竟然要被Volkswagen摧毀!究竟是怎麼回事?

覺得生活充滿煩惱與焦慮,活得不自由嗎?

覺得生活充滿煩惱與焦慮,活得不自由嗎?
藍色色 小說

艾成回來了!王瞳淚曝1浪漫約定

圖片來源/canva

狼之子雨和雪

首先,管好自己的事

马 大胆改变 设定目标斜杠学习

你有沒有注意到,在我們身邊,總有一些人日子過得從容自在,也總有一些人煩惱不斷,原因大多是介入「他人的事」。

美國會推援外法案 參院領袖:對烏克蘭、以色列、台灣至關重要

想要解決別人的問題,甚至承擔別人的責任而弄得疲憊不堪,是多年來我的親身經歷。「小倩會離開先生嗎?」、「老李會怎麼從困境脫身?」、「要怎麼幫阿德振作起來?」每當有這些想法,就覺得心有餘力不足,因爲我在管他人的事。

美食的俘虏(番外)

心有餘力不足/canva

你可以教人走路,卻不能代替他走

每個人本是各自獨立個體,有自己的人生,自己的課題,和自己規劃的道路。我們必須尊重其他人的旅程,正如我們希望別人尊重我們一樣。一味地將期望加諸在對方身上,會讓人備感壓力,喘不過氣。

全球遍布100多個假新聞網站 加拿大資安機構:全與中國這家公司有關

「家人也是他人」,不管多親都是獨立的「他人」,有自己個性差異,喜好、意願和選擇不盡相同。他人想什麼,我們控制不了;他人做什麼,我們也管不來,強勢要求,只會造成更多衝突,落得彼此受傷。

視察「虎嘯部隊」蔡總統謝國軍 讓國人安心過年

每個人本是各自獨立個體,有自己的人生,自己的課題/canva

校园高手

盡力就好,平常心看待

女星曝搭国泰经验差 钱包遗失求帮忙「空服员态度冷漠还抱怨」

從小到大,所有人都告訴我們只要努力,就可以得到想要的結果。但長大以後,卻發現現實常常事與願違。事實上,人生許多事無法掌控,不是努力了,就一定會得到同等的回報。

古人說「盡人事,聽天命」,道理就在這裡。對於「可掌控的事」,盡力而爲;「不能掌控的事」,人事盡了,學着淡然處之,平常心看待。

现实主义勇者的王国再建记

盡力就好,平常心看待/canva

放下期待,就是善待彼此

對關係親密的人抱有期待是人之常情,也最容易讓感情消磨耗盡。我們從相愛的開始就添加了好多的期望在對方身上。例如,期待對方忠實、體貼、浪漫,會賺錢,期待對方把我們放在首位、期待對方和我們有同樣的偏好,甚至期望不用我們開口,就能知道我們在想什麼,瞭解我們所有的需要,會爲我們而努力改變……。

放下期待,就是善待彼此/canva

滿心期待,往往換來滿腔不滿。有人這麼形容:把期待放在別人身上,就像是你在海中航行,不自己划槳,卻希望海洋帶你到你想去的地方一樣。可能嗎?

“独家代销”茅台冰淇淋骗局:百万保证金被骗,一盒冰淇淋没收到

本文摘自:《心有多簡單,就有多自由》,何權峰着,高寶出版